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生產看重效率和質量 期貨投資也是一樣
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為了把學生的生活模式置于我們所處的環境中，我們不妨回頭想想，成為一世紀的知識工作者是多么重要。
在這一點上，沒有人比彼得·德魯克更出色了。
德魯克著重指出，智力工人的生產率是非常重要的：
“20世紀，管理最重要、最獨一無二的一項貢獻是：生產工人的生產率增加了50倍。在21世紀，管理部門最重要的貢獻就是提升智力勞動和智力勞動者的生產。”
這就引發了一個問題：“我們怎么才能提升我們的生產率呢？”
如果你看過《productivityporn》的最新版本，那么你就，提高生產率的關鍵在于使用最新的應用，黑客或者習慣。
“？！”德魯克深入地解答了生產率問題，期貨投資入門資料，他的答案有助于我們從長期角度考慮，怎樣才能真正提高我們的生產力。
這里有六個要素，德魯克認為，對智力工人的生產率有一定的影響：
1、優先級。要想提升智力工人的生產率，就必須要提出這樣的問題：“有什么任務？”
2、自我管理。它要求我們把效率提升的責任強加在我們自己身上，我們需要自我控制。
3、創新。不斷的創新應該是知識工作者的工作、任務和責任的一部分。
4、學習。知識工人需要持續的學習，而知識工人也需要持續的教育。
5、品質。有知識的勞動者的生產率不僅僅是生產。品質也很重要。
6、目的：知識工作者與其說是“成本”，不如說是“資產”。“這就需要有知識的人比為機構工"
德魯克對智力工人生產率的影響尤其有意思，有兩個原因。首先，幾乎一切因素都與人力資源生產率的關系背道而馳。其次，很多有知識的人依然將自己的工作安排的更象是體力工人，他們更關注效率。
當你的事業發展到一個更高水平的知識工作時，這一程序就變成了一個終極的創造。期貨投資也是分為好幾個階段，要有不同的目標。
德魯克對質與量之間的差異進行了分析：
在大部分的知識工作中，品質并非最起碼的，期貨投資入門資料，僅供參考，它只是一種限制。品質決定了產品的品質。
在評價教師的成績時，我們并沒有詢問他們班上到底有幾個人。我們問有幾個同學學到了些什么
這是質量的問題。投資期貨也是一樣的道理。
為了把學生的生活模式置于我們所處的環境中，我們不妨回頭想想，成為一世紀的知識工作者是多么重要。
在這一點上，沒有人比彼得·德魯克更出色了。
德魯克著重指出，智力工人的生產率是非常重要的：
“20世紀，管理最重要、最獨一無二的一項貢獻是：生產工人的生產率增加了50倍。在21世紀，管理部門最重要的貢獻就是提升智力勞動和智力勞動者的生產。”
這就引發了一個問題：“我們怎么才能提升我們的生產率呢？”
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1、優先級。要想提升智力工人的生產率，就必須要提出這樣的問題：“有什么任務？”
2、自我管理。它要求我們把效率提升的責任強加在我們自己身上，我們需要自我控制。
3、創新。不斷的創新應該是知識工作者的工作、任務和責任的一部分。
4、學習。知識工人需要持續的學習，而知識工人也需要持續的教育。
5、品質。有知識的勞動者的生產率不僅僅是生產。品質也很重要。
6、目的：知識工作者與其說是“成本”，不如說是“資產”。“這就需要有知識的人比為機構工"
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