克服航運業(yè)缺乏性別平等的這些原因可能需要若干利益攸關(guān)方的協(xié)調(diào)努力，包括航運公司、船員機構(gòu)、貨運公司、工會和海員福利組織。措施可包括三個層面的行動。

教育水平

提高海事學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)和商業(yè)領(lǐng)域?qū)π詣e平等的認識

需要提高認識，以促進在該專業(yè)中采取更有系統(tǒng)的性別敏感辦法。例如，可以通過在海事教育機構(gòu)的課程中增加有關(guān)的題目和確保管理、人力資源、船舶管理人員和船長各級的工作人員入職和持續(xù)的敏感培訓(xùn)來實現(xiàn)這一點，集裝箱運價指數(shù)期貨資料，僅供參考，這些培訓(xùn)強調(diào)諸如改善船上條件和報告和處理性騷擾和歧視的政策等問題。

確保培訓(xùn)機構(gòu)的課程結(jié)構(gòu)允許畢業(yè)生在陸上和海上工作

這種課程將使職業(yè)道路多樣化和靈活，并保留受過訓(xùn)練的、有經(jīng)驗的人，他們可能無法在船上工作。

組織層面

確保充足的產(chǎn)假福利和靈活的計劃

這將有助于從離岸職位向在岸職位的轉(zhuǎn)移，而不會妨礙晉升管理職位，并有助于提高該行業(yè)中女性的保留率。

發(fā)展不分性別的工作方式

這種做法，特別是側(cè)重于雇用和提升的做法，將有助于增加婦女在工業(yè)所有各級的參與。

機構(gòu)和國家層面

促進通過國際商定的行為守則和標(biāo)準

這些守則包括《2006年海事勞工公約》和國際運輸工人聯(lián)合會關(guān)于消除船上騷擾和欺凌的行為守則。社會伙伴應(yīng)參與監(jiān)測執(zhí)行情況。應(yīng)鼓勵制定和采用關(guān)于騷擾和欺凌的商業(yè)政策，以及關(guān)于消除這種行為的報告措施的政策。

加強和鞏固區(qū)域網(wǎng)絡(luò)

這將有助于支持傳播最佳做法，作為將更好的與性別有關(guān)的做法納入航運業(yè)主流的基礎(chǔ)。

加強個別機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會組織之間的伙伴關(guān)系

這些組織包括婦女國際航運和貿(mào)易協(xié)會。集裝箱運價指數(shù)期貨資料，僅供參考，加強伙伴關(guān)系應(yīng)該提供長期的指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)和獎學(xué)金機會，并有助于留住人才，創(chuàng)造進一步的機會來推進職業(yè)生涯、合作、分享最佳實踐和跨國界工作。

通過在該部門樹立女性榜樣，激勵和增強新一代的能力，這可以包括組織講習(xí)班以交流經(jīng)驗和制訂指導(dǎo)方案。

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