克服航運業缺乏性別平等的這些原因可能需要若干利益攸關方的協調努力，包括航運公司、船員機構、貨運公司、工會和海員福利組織。措施可包括三個層面的行動。

教育水平

提高海事學術、業務和商業領域對性別平等的認識

需要提高認識，以促進在該專業中采取更有系統的性別敏感辦法。例如，可以通過在海事教育機構的課程中增加有關的題目和確保管理、人力資源、船舶管理人員和船長各級的工作人員入職和持續的敏感培訓來實現這一點，集裝箱運價指數期貨資料，僅供參考，這些培訓強調諸如改善船上條件和報告和處理性騷擾和歧視的政策等問題。

確保培訓機構的課程結構允許畢業生在陸上和海上工作

這種課程將使職業道路多樣化和靈活，并保留受過訓練的、有經驗的人，他們可能無法在船上工作。

組織層面

確保充足的產假福利和靈活的計劃

這將有助于從離岸職位向在岸職位的轉移，而不會妨礙晉升管理職位，并有助于提高該行業中女性的保留率。

發展不分性別的工作方式

這種做法，特別是側重于雇用和提升的做法，將有助于增加婦女在工業所有各級的參與。

機構和國家層面

促進通過國際商定的行為守則和標準

這些守則包括《2006年海事勞工公約》和國際運輸工人聯合會關于消除船上騷擾和欺凌的行為守則。社會伙伴應參與監測執行情況。應鼓勵制定和采用關于騷擾和欺凌的商業政策，以及關于消除這種行為的報告措施的政策。

加強和鞏固區域網絡

這將有助于支持傳播最佳做法，作為將更好的與性別有關的做法納入航運業主流的基礎。

加強個別機構和行業協會組織之間的伙伴關系

這些組織包括婦女國際航運和貿易協會。集裝箱運價指數期貨資料，僅供參考，加強伙伴關系應該提供長期的指導、網絡和獎學金機會，并有助于留住人才，創造進一步的機會來推進職業生涯、合作、分享最佳實踐和跨國界工作。

通過在該部門樹立女性榜樣，激勵和增強新一代的能力，這可以包括組織講習班以交流經驗和制訂指導方案。

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